La auditoría de igualdad retributiva tiene como objetivo confirmar si existe o no una brecha salarial entre hombres y mujeres en la empresa. Y si se están respetando los derechos de igualdad exigidos por condición en la empresa. En segundo emplazamiento, la Auditoría identifica y evalúa los riesgos financieros que pueden afectar a la empresa